- Home
- Biologische agentia
- Voorzorgsmaatregelen
- Arbeidshygiënische strategie
Arbeidshygiënische strategie
De algemene regels van de arbeidshygiënische strategie om de risico’s te minimaliseren bestaat uit een viertal stappen. Na het nemen van organisatorische en technische maatregelen blijven mogelijke restrisico’s aanwezig die op een aanvaardbaar niveau liggen, zoals vastgesteld in de risico- inventarisatie en evaluatie en de daaruit voortvloeiende maatregelen.
-
Het voorkomen of uitsluiten van risico’s.
-
Het beheersen van de risico’s.
-
Het beschermen van werknemers.
-
Het doen / laten toepassen van persoonlijke beschermingsmiddelen.
Ad.1 en 2. De eerste en tweede stap binnen de arbeidshygiënische strategie is in de gehandicaptenzorg moeilijk te realiseren. Informatie over de gezondheid van de bewoner is door het “medisch geheim” moeilijk te verkrijgen en te gebruiken. Daarnaast is vaccineren van bewoners alleen op basis van vrijwilligheid en geeft dan ook geen bescherming tegen beroepsgebonden infectieziekten. Ook het in quarantaine verzorgen van dragers van besmettelijke infectieziekten is niet wenselijk gelet op de woonsituatie van de bewoners. Het toepassen van de eerste twee stappen in de arbeidshygiënische strategie geeft geen 100% betrouwbaarheid en is daarmee niet altijd in redelijkheid toepasbaar.
Ad.3. Het beschermen van werknemers, door het beperken van blootstelling aan biologische agentia kan vertaald worden in een beperking van het aantal werknemers dat blootgesteld wordt. Bijvoorbeeld het verwijderen van verontreinigde kleding / beddengoed door de verzorging i.p.v. de huishoudelijke dienst. Hiermee wordt het aantal werknemers, dat direct contact heeft met bloed, urine en ontlasting etc. beperkt.
Ad.4. Bij het toepassen van persoonlijke beschermingsmiddelen denken wij in eerste instantie aan handschoenen, werkkleding, schoenen en eventueel mondkapjes. Het dragen van werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen is niet altijd wenselijk. Juist in een omgeving waarbij een “huiskamer omgeving” geboden wordt, is verpleegkundige werkkleding niet gewenst.
Vaccinatie
Het vaccineren van werknemers is van groot belang om besmetting te voorkomen. Indien er sprake is van een risico op besmetting met Hepatitis B moet de werkgever de vaccinaties vaccintaties kosteloos aan de medewerker aanbieden. Indien de medewerker deze op persoonlijke reden weigert, moet dit in door de werkgever worden vastgelegd. Van de werkgever wordt dan verwacht dat er indien mogelijk gezocht wordt naar een andere werkplek waar dit besmettingsrisico niet of in mindere mate aanwezig is.
Hygiëne
Daarnaast is de persoonlijke hygiëne essentieel bij het beperken van de verspreiding van biologische agentia. Het eigen werkgedrag van de medewerkers, dat invulling geven aan de hygiënische maatregelen, is bepalend of de maatregel doelmatig en effectief is.
