Profijt van Arbobeleid

Fysiek zwaar werk bespreken

Het bespreken van de belasting/belastbaarheid met de medewerkers bij fysiek zwaar werk kan uitval helpen voorkomen en de kwaliteit van het werk vergroten. Ouder wordende medewerkers kunnen jongeren leren om het werk met wat meer overzicht en efficiënter uit te voeren en jongeren komen vaak met nieuwe ideeën.

Bespreek de knelpunten uit het schema van werkblad 4 met je team én met individuele medewerkers om een plan van aanpak te maken.
Beoordeel met de teamleden de werkorganisatie met de piekmomenten en de fysieke belasting. Zorg dat de piekmomenten zoveel mogelijk gespreid worden. Beoordeel met elkaar of de zorgverlening op een minder fysiek belastende wijze uitgevoerd kan worden.
Als voor individuele (ouder wordende) medewerkers de fysieke belasting te hoog is, met risico’s op ziekte en uitval, beoordeel dan de volgende mogelijke oplossingen met de medewerker én het team:
- Het draaien van kortere diensten binnen het contract. Het voordeel is dat er een betere arbeid/rustverhouding is. Het nadeel is dat de medewerker meer dagen per week moet werken.
- Het draaien van minder onregelmatige diensten of slaapdiensten.
- Het draaien van minder nachtdiensten, of helemaal niet meer.
- Het uitvoeren van minder fysiek belastende (leuke) taken.
Als voor individuele (ouder wordende) medewerkers de zorgzwaarte in relatie tot de belastbaarheid te hoog blijft, zoek dan tijdig naar oplossingen. Betrek P&O hier tijdig in. Mogelijke oplossingen:
- Het bespreken van contractueel korter werken (indien financieel haalbaar). Voordeel: verlaging van de fysieke belasting en voldoende hersteltijd. Nadeel: mogelijke consequenties voor de taakinhoud en waardering.
- Het zoeken naar een andere fysiek minder belastende functie. Dit kan de medewerker vaak hele nieuwe perspectieven en uitdagingen bieden.

Werkblad Fysiek zwaar werk bespreken (pdf, 696 K)
Zorgteam in werkoverleg
Wij zijn een sterk team samen en houden rekening met collega’s die het soms moeilijk in hun werk hebben. We hebben een evenwichtige mix van oudere - en jongere medewerkers.
De fysieke belasting is hoog, zeker voor de ouder wordende medewerkers in ons team. We bespreken regelmatig met elkaar de risico’s op fysieke overbelasting en de organisatie van het werk.
We zorgen regelmatig voor scholing en deskundigheidsbevordering op de werkvloer.
Ook bespreken we met elkaar of de hulpmiddelen op orde zijn, of we de juiste hebben en of we ze juist gebruiken.
We werken met een ergocoach, die de hulpmiddelen inventariseert en coacht op het voorkómen van fysieke overbelas
Iedereen wordt 1x per 2 jaar getoetst door de ergocoach op het werken met tilliften. Vervolgens word je dan geregistreerd in de interne BIG database als bekwaam voor deze risicovolle niet-voorbehouden handeling.