- Home
- Fysieke belasting
- Gezond en vitaal ouder worden
- Levensfasenbeleid
Levensfasenbeleid
Levensfasenbeleid en voor- en nadelen van het ouder worden
- Als leidinggevende zul je steeds vaker te maken krijgen met ouder wordende medewerkers. Dit omdat we langer zullen doorwerken.
- Het voordeel van ouder wordende medewerkers is dat ze over het algemeen erg gemotiveerde medewerkers zijn met een bepaalde rust over zich, die snel de juiste beslissingen kunnen nemen. Ze zijn vaak oplossinggericht en kunnen de aanwezige kennis en vaardigheden vaak goed overdragen aan collega’s.
- Als de belastbaarheid afneemt door het ouder worden, kan dit in combinatie met een fysiek belastende functie sneller tot fysieke overbelasting leiden. Daarnaast zijn er medewerkers die fysiek gezien onderbelasten en bij het ouder worden meer risico’s lopen op fysieke klachten en verzuim. Uit onderzoek blijkt dat een ouder wordende medewerker niet vaker ziek is dan een jongere, maar wel langer ziek. Ouder wordende medewerkers kunnen soms te lang op één plek blijven werken en “vastroesten”, met een afname van arbeidsvreugde.
- Om ziekteverzuim en instroom in de WIA te voorkomen, is het belangrijk dat er beleid gemaakt wordt om de (ouder wordende) medewerker zo gezond en vitaal mogelijk in de functie te houden. Gezondheid en vitaliteit gelden overigens voor alle medewerkers in alle leeftijdsfasen.
TIPS
- Voer een levensfasenbeleid gericht op de mogelijkheden, wensen en knelpunten van medewerkers in alle leeftijdsfasen. Maak de ouder wordende medewerker hier onderdeel van. Betrek P&O, de preventiemedewerker, een interne deskundige of de OR erbij.
- Met een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) kun je de verdere carrièreontwikkeling ook van de ouder wordende werknemer inzichtelijk maken met de wensen en eisen van zowel werkgever als werknemer. Maak scholing ook onderdeel van dit beleid.
- Scholing houd je medewerkers scherp, geeft nieuwe input en kan voorkomen dat medewerkers de taken niet meer goed aankunnen.
- Bied desgewenst de mogelijkheden voor een loopbaanadvies om de wensen van een oude wordende medewerker goed in beeld te krijgen.
- Detacheer een ervaren ouder wordende werknemer tijdelijk naar een ander team of wissel enkele dagen uit met iemand van een ander team. Het kan nieuwe verfrissende ideeën opleveren voor beide partijen.
- Gebruik het schema op het volgende werkblad 5 om een overzicht te maken van je afdeling met de medewerkers. Orden de knelpunten voor eventuele acties op: Teamsamenstelling, het verloopcijfer, het ...
