P&O en Arboprofessionals
P&O–adviseur
Binnen de gehandicaptenzorg heb je als P&O-er onder andere de taak om de leidinggevenden te ondersteunen bij het verminderen van werkdruk en het verhogen van werkplezier. Vaak zal het verzoek tot ondersteuning komen van een teamleider of zijn/haar manager. Soms komen vragen direct van medewerkers uit een team. In ieder geval wordt er iets van je verwacht vanuit jouw deskundigheid . In deze arbocatalogus 'werkdruk of werkplezier' bieden we oplossingen aan waar teams en leidinggevenden uit kunnen kiezen. Niets is verplicht. Naast oplossingen zijn er een ook aantal inspirerende praktijkvoorbeelden beschreven. Als je zelf in je advisering al oplossingen gebruikt die goed werken, is het uiteraard de bedoeling dat je die blijft gebruiken. Deze arbocatalogus is vooral bedoeld als aanvulling.
Ervaringen delen
In de catalogus staan dus ook praktijkvoorbeelden. Heb jij in jouw organisatie een goed praktijkvoorbeeld die opgenomen kan worden in de catalogus werkdruk, dan horen we dat graag van je. Je kan een mail sturen naar [….@.....] <mailadres volgt later>
Tot slot: Als P&O adviseur ben je zelf ook medewerker. Een medewerker die ook werkdruk kan hebben en die met plezier wil werken. Als je door die bril wilt kijken, lees dan ook de pagina over medewerkers.
Arboprofessional
Onder Arboprofessional verstaan we iedereen die in de organisatie een officiële taak heeft in het verbeteren van arbeidsomstandigheden (Arbocoördinator, Preventiemedewerker, Veiligheidskundige, A&O deskundige, of ergocoach).
Als Arboprofessional werk je doorgaans in de arbocyclus met de RI&E (Risico Inventarisatie en Evaluatie) het plan van aanpak wat daarbij hoort en Arbojaarplannen. In de RI&E is er aandacht voor werkdruk. Als een RI&E ongezonde werkdruk signaleert moeten er acties worden bedacht en uitgevoerd via het plan van aanpak. En zo kunnen ook in de arbojaarplannen acties worden opgenomen rond werkdruk of werkplezier.
Werkdruk en werkplezier noemen we vaak een ‘zacht' arbo-onderwerp. De manier waarop een teamleider met zijn team de werkdruk aanpakt ligt vaker bij P&O-adviseurs of HRM dan bij een arboprofessional. Per organisatie kan dit verschillend zijn. Kijk eerst eens hoe dit in jullie organisatie ligt en stem de taken hierover binnen jullie organisatie op elkaar af.
Als arboprofesional heb je vast en zeker een beleid voor hoe je de organisatie wil helpen met het verbeteren van arbeidsomstandigheden. Dat beleid heeft verschillende fasen. Analyse, Planning, Uitvoeren, Evalueren etc. In de catalogus zijn goede instrumenten opgenomen die passen in de verschillende fases.
In de analysefase- en evaluatiefase past de oplossing Meten = Weten.
In de fase van planning passen de andere oplossingen uit de arbocatalogus. Zo kan je in de uitwerking van de RI&E zinvol gebruik maken van de oplossingsmogelijkheden uit de arbocatalogus.
Het zou mooi zijn als jij, vanuit je rol als arboprofessional de organisatie ondersteunt in de verbinding tussen het plan van aanpak van de RI&E en de arbocatalogus.
Tot slot: Als arboprofessional ben je zelf ook medewerker. Een medewerker die ook werkdruk kan hebben en die met plezier wil werken. Als je door die bril wilt kijken, lees dan ook de pagina over medewerkers.
